阿偉
加薪攻略王

怎麼跟老闆說要加薪？一張表教你與老闆談薪水

評估加薪時機

定期考核後：在年度或半年考核後，通常是提出加薪要求的適當時機。
績效優異：若你的績效持續超越目標，且對團隊做出顯著貢獻，此時提出加薪訴求較有說服力。
市場行情變動：若業界同職位薪資水準大幅上漲，你可以考慮提出加薪要求，以維持市場競爭力。
新責任承擔：若你承擔了額外的責任或工作範圍擴大，這也是要求加薪的正當理由。

檢視自身價值

在提出加薪要求前，請先檢視自己的價值：

技能和經驗：列出你的專業技能、證照和相關經驗，並強調它們如何為公司帶來價值。
績效記錄：整理你的績效評估報告或具體工作成果，證明你對公司的貢獻。
市場價值：研究同業中相似職位的薪資水準，了解你的市場價值。

準備加薪提案

準備一份簡短的加薪提案，包含以下內容：

清晰的加薪幅度：明確提出你希望的加薪幅度。
價值證明：列出你的技能、經驗和績效，說明你為何值得加薪。
市場佐證：提供同業薪資資料，證明你的要求在市場範圍內合理。
未來規劃：說明你的職業發展目標和對未來的貢獻計畫。

與老闆約談

預約時間：提前預約與老闆的談話時間，並告知相關主題。
選擇合適地點：選擇一個私密且舒適的場所，不會被打擾。
有禮貌且專業：保持禮貌和專業的態度，切勿表現得咄咄逼人。

談薪水攻略

自信表達：自信地表達你的加薪要求，並說明你的理由。
禮貌協商：與老闆溝通時保持禮貌，即使雙方有不同見解，也要保持尊重。
靈活應對：老闆可能不會完全同意你的要求，此時展現靈活性，願意協商一個雙方都能接受的方案。
提出加薪以外的福利：除了薪水外，你也可以提出其他福利要求，例如增加休假、彈性工時或專業發展機會。

談判未果的應對

接受決定：即使沒有達成共識，也要接受老闆的決定。
感謝老闆：感謝老闆願意撥冗討論，即使結果不如預期。
積極尋求反饋：詢問老闆拒絕加薪的具體原因，並尋求建議，以利未來改善。
考慮其他選擇：如果公司無法滿足你的薪資要求，可以考慮其他替代方案，例如尋求升遷機會或轉換工作。

外部推薦連結

常見問題

Q：我該如何評估自己的市場價值？
- A：可以透過求職平台或業界報告，了解相似職位的薪資水準。
Q：談判過程中，老闆說公司沒有預算怎麼辦？
- A：可以提出其他非薪資福利要求，例如彈性工時、專業發展機會或績效獎金。
Q：老闆拒絕加薪，我該辭職嗎？
- A：在做出辭職決定前，建議先考慮其他替代方案，並評估離職後的風險和機會。

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