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加薪攻略王

加薪怎麼談？職涯提升指南

在這個物價飛漲的年代，你的薪水是否還跟得上時代腳步呢？如果你覺得自己的薪資已經不符工作價值，想要爭取加薪，卻又擔心談不好而影響與主管的關係，那麼這篇 5000 字的職場生存指南絕對不能錯過！
加薪怎麼談？職涯提升指南

我們將從準備工作、談判技巧、替代方案和常見問題等面向，提供你全面且實用的加薪談判攻略，讓你不再對加薪談判感到恐懼，而是充滿自信地為自己的權益而奮鬥！

加薪談判前的準備工作

1. 評估自身價值

列出你的工作績效和具體成果，並用數字量化你的貢獻。
調查業界同職位的水準薪資，了解你的薪酬是否低於市場平均。
找出你的獨特優勢和不可替代性，明確自己的價值。

2. 明確你的目標

設定合理的加薪幅度，不要獅子大開口。
考慮你的經驗、績效、市場價值等因素。
準備好備案，提出非金錢形式的補償，例如彈性工時或職位晉升。

3. 預先練習

模擬加薪談判場景，演練常見問題和應答方式。
尋求親友或導師的協助，獲得反饋並提升談判信心。

加薪談判技巧大公開

1. 選擇適當時機

公司營運狀況良好，業務蒸蒸日上。
你已達成重要績效目標或完成重大專案。
你的部門或公司正在擴編或調整組織架構。

2. 提前預約

正式向主管預約加薪談判時間。
表明你的目的，例如「我想討論我的薪酬」。
選擇於雙方都空閒且心情愉悅的時間進行。

3. 主動出擊

主動發起談判，不要被動等待。
表達你的感激和對公司的認同。
陳述你的加薪理由，並提出具體的數據和證據。

4. 應對反對意見

預期主管可能有反對意見，做好心理準備。
傾聽主管的觀點，並提出具體的反駁意見。
使用「我」的陳述表達感受，避免指責或負面情緒。

5. 靈活變通

加薪談判並非非黑即白，要有靈活變通的準備。
考慮面議其他福利，例如職位晉升、額外休假或獎金制度。
避免情緒化反應，保持專業態度。

加薪談判後的替代方案

1. 績效改善計劃

與主管共同制定績效改善計劃。
明確提升目標和考核標準，並設定具體時程。
透過績效的改善，為未來的加薪談判奠定基礎。

2. 轉換職位或部門

如果在現職部門或公司無法獲得加薪，可考慮轉換職位或部門。
尋找更具挑戰性或發展潛力的職務，並主動爭取。

3. 創業或兼職

如果公司或產業環境不景氣，可考慮創業或尋找兼職機會。
透過多元收入來源，增加你的財務彈性。

常見加薪談判問題集

Q1：什麼時候才是談加薪的最佳時機？

A1：績效好、產業景氣、公司獲利時。

Q2：如果主管拒絕我的加薪請求怎麼辦？

A2：靈活變通，尋求其他福利或替代方案。

Q3：談加薪時，我可以說謊嗎？

A3：不建議說謊，誠實和數據才是最有力的籌碼。

Q4：談加薪會不會影響我與主管的關係？

A4：不一定，專業的談判和良好的溝通可以維持良好的關係。

Q5：如果我談加薪失敗，該怎麼辦？

A5：檢討溝通過程，並尋求其他加薪管道或機會。

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