阿偉
加薪攻略王

如何寫加薪信：6 大步驟提升成功率

在工作一段時間後，若對自己的表現有信心，或認為工作內容、責任增加，向公司提出加薪的要求是合理的。然而，寫加薪信是一項技巧，需要仔細準備和審慎撰寫，才能提升獲得加薪的機率。
如何寫加薪信：6大步驟提升成功率

1. 準備工作

評估自身表現：回顧過去的績效評核、工作成果及對公司的貢獻，確認自己的表現符合或超過公司的預期。
研究市場行情：透過產業報告、薪資調查網站或向同產業人士打聽，了解同職位的市場薪資水準。
整理相關資料：準備能支持加薪請求的具體證據，例如績效考核結果、成功專案的報告、客戶滿意度回饋。

2. 擬定加薪幅度

參考市場行情：根據研究結果，提出合理且符合市場水準的加薪幅度。
考慮個人表現：自評工作表現，若表現優異，可以適當提高加薪幅度。
留有談判空間：避免提出過高的加薪幅度，以免給公司太大的壓力。

3. 撰寫加薪信

小標題：加薪信範本

開頭：禮貌性地向主管致意，並說明寫信的目的。
表現說明：簡要概述過去的表現，強調成就和對公司的貢獻。
市場行情：說明自己已研究過市場薪資水準，並提出符合行情的加薪幅度。
具體證據：提供支持加薪請求的具體證據，例如績效考核結果、專案成果。
表達感激：表達對公司和主管的感謝，並表明自己的持續承諾。
結尾：明確提出加薪請求，並歡迎主管進一步討論。

小標題：加薪信格式

使用商務信函格式，包含收件者、發件者、日期、主旨。
語氣正式、禮貌、清晰。
段落分明，每段表達一個重點。
適當使用文字強調和列點。

小標題：加薪信範例

鏈結：加薪信範例

4. 寄送加薪信

寄送管道：透過電子郵件或親自交給主管。
主旨：簡潔說明加薪請求，例如「加薪請求：張小美」。
寄送時機：選擇公司營運穩定、主管有空閒的時間。

5. 後續追蹤

確認收信：寄出加薪信後，可詢問主管是否已收到。
安排會面：主動提出與主管面談，進一步討論加薪請求。
保持耐心：加薪是一個需要時間的過程，耐心等待主管的回覆。

6. 常見問題

常見問題：提出加薪請求的時機

一般來說，可以在年度績效考核後、重大專案完成後或公司營運良好的時期提出加薪請求。

常見問題：加薪遭拒的應對

保持冷靜，理性分析原因。
尋求主管的回饋，了解拒絕的理由。
接受加薪幅度不符合預期，但持續展現工作價值和承諾。

常見問題：加薪信的注意事項

避免過度吹捧自己或攻擊公司。
提出合理且有依據的加薪幅度。
使用專業的語言和禮貌的語氣。

員工請調薪申請
員工請調薪申請

調薪原因解析：５個台灣職場常見因素分析
在職場上，每個人都期望可以獲得合理的薪酬，然而加薪與否，往往取決於多種因素。本文將探討台灣職場中常見的調薪原因，協助求職者或在職者了解影響薪資變動的關鍵因素。

加薪幾趴？懶人包：台灣常見加薪幅度及談判攻略
加薪是上班族永遠熱衷探討的話題之一，面對不斷攀升的物價，每個人都希望自己的薪水能相應調漲。本文將深入探討台灣常見的加薪幅度、影響因素，以及談判策略，幫助你提升加薪獲取率，讓荷包滿滿。

何時加薪？掌握關鍵時機，晉升職涯財富
加薪是每位職場人士最關心的議題之一，卻也是最令人感到不知所措的。到底何時才是加薪的適當時機？本文將深入探討加薪的關鍵時機，並提供實用建議，協助你掌握加薪契機，提升職涯財富。

如何談加薪：台灣職場必備指南
在競爭激烈的職場中，加薪是每個員工夢寐以求的目標。然而，談加薪並非易事，如何把握時機、準備充分，並有效傳達自己的價值，是一門需要精進的技藝。本指南將提供台灣職場人士完整的加薪談判攻略，幫助你提升談判籌碼，爭取應得的報酬。

如何幫員工加薪：企業主必知指南
在競爭激烈的市場中，留住和吸引優秀員工至關重要。加薪是一個強有力的工具，可以激勵員工、提高生產力並降低離職率。本文提供了一個全面的指南，指導台灣企業主有效制定加薪策略。

加薪怎麼談？職涯提升指南
在這個物價飛漲的年代，你的薪水是否還跟得上時代腳步呢？如果你覺得自己的薪資已經不符工作價值，想要爭取加薪，卻又擔心談不好而影響與主管的關係，那麼這篇5000字的職場生存指南絕對不能錯過！

加薪大哉問：打造你的加薪實力
加薪大哉問：打造你的加薪實力

向公司爭取加薪的完整指南
是否覺得自己付出的努力沒有得到應有的回報？渴望獲得更高的薪水，卻不知從何下手？本文將提供您逐步指南，讓您充滿自信地向公司爭取加薪。